目前網絡招聘市場形成了前程無憂、中華英才和智聯招聘三大巨頭鼎足而立的局面。
但是最近幾年來，激烈的競爭逐漸讓網絡招聘市場出現了越來越嚴重的同質化現象，傳統的招聘網站早已失去了往日的光輝。而現在開始湧現出越來大街、百伯、獵聘這樣的細分型招聘網站，優士網這樣的垂直社交網站也開始嘗試招聘服務。
蒼天已死！我們，期待怎樣的選手？
7月8日，一個叫做
pongo（龐果網）的招聘網站上線了，它是由國內IT人才招聘公司Careerfocus聯合全球最大中文IT社區CSDN推出的IT行業細分的招聘求職網站，試圖通過搜索引擎，垂直型社交網絡構建IT行業企業與個人求職者專屬的招聘求職社區。
很明顯，龐果網最大的優勢在於它是完全基於CSDN用戶，和CSDN擁有統一的賬號系統和個人用戶數據。
依託於CSDN在國內IT行業的名氣，龐果網能夠匯聚大量的IT專門人才和有IT需求的企業，而這正是它所要面向的兩個用戶群——企業用戶和個人用戶。
在傳統的綜合性招聘網站，一般只能搜索到求職者相對單一的信息，這對於了解一個人是遠遠不夠的，這也正是傳統招聘網站的一個不足之處。因此龐果還引入了社交化的理念，希望它能夠呈現的內容包括職位、圈子、人、博客、文章、問答、課程等方面，這些要素可以通過“搜索”行為獲得或者通過社區個人用戶關係鏈來傳播。
但是一般的網站是很難短時間內做到這些的，因為它們都沒有這些用戶內容的積累。而依托CSDN多年來在IT社區的積累，龐果一開始就獲得了這樣一個別人只能眼饞的優質資源，這也是它鑄造的一個壁壘。
那麼社交化對於招聘到底有沒有那麼大的價值呢？招聘網站真的有必要引入社交網絡嗎？
仔細想想，現在似乎有這麼一種趨勢，所有網站，不管是什麼類型的，做著做著好像都去做社交了或者引入社交模式了，好像不引入社交就不好意思說自己是做互聯網的。
招聘行業有這麼一個詞叫做“內推”，就是由企業內部人員推薦新員工，企業一般認為這樣獲得合適員工的機率更大，員工質量也相對較好。龐果網CEO李炯明稱百度、騰訊等國內知名IT企業每年社會招聘中有30%~45%來自“內推”。
也許你也能發現，自己身邊可能有許多人都是由朋友或者相關的人士引薦獲得的工作。他們認為這些數據能夠證明“弱關係”在招聘中的價值。
網絡招聘發展到現在，傳統的綜合性招聘網站已經不能滿足企業和個人求職者的需求了。對於用人單位來說，通過傳統的綜合性招聘網站越來越難以找到優質的人才，隨著人們對綜合性招聘網站關注度的下降，它的廣告價值也沒那麼吸引人了。對於求職者而言，在綜合性招聘網站只有海量投遞簡歷才有投中的可能，而這無異於大海撈針。於是許多打著細分市場垂直招聘旗號的網站出現了，但是他們也隻紅火了一陣子，因為沒有真正的創新，所以大多沒多久就倒下了。
龐果網手舉垂直型和社交網絡兩杆大旗，背靠CSDN這座大山，希望打造Web2.0招聘網站，這也許會是一個有益的嘗試，如果能夠證明其可行性，相信未來會在更多行業湧現出基於這種模式的招聘網站。龐果才剛剛上線，至於能否取得成功，我們等等看它的用戶買不買賬吧。
轉載網站
那麼社交化對於招聘到底有沒有那麼大的價值呢？招聘網站真的有必要引入社交網絡嗎？
仔細想想，現在似乎有這麼一種趨勢，所有網站，不管是什麼類型的，做著做著好像都去做社交了或者引入社交模式了，好像不引入社交就不好意思說自己是做互聯網的。
招聘行業有這麼一個詞叫做“內推”，就是由企業內部人員推薦新員工，企業一般認為這樣獲得合適員工的機率更大，員工質量也相對較好。龐果網CEO李炯明稱百度、騰訊等國內知名IT企業每年社會招聘中有30%~45%來自“內推”。也許你也能發現，自己身邊可能有許多人都是由朋友或者相關的人士引薦獲得的工作。他們認為這些數據能夠證明“弱關係”在招聘中的價值。
網絡招聘發展到現在，傳統的綜合性招聘網站已經不能滿足企業和個人求職者的需求了。對於用人單位來說，通過傳統的綜合性招聘網站越來越難以找到優質的人才，隨著人們對綜合性招聘網站關注度的下降，它的廣告價值也沒那麼吸引人了。對於求職者而言，在綜合性招聘網站只有海量投遞簡歷才有投中的可能，而這無異於大海撈針。於是許多打著細分市場垂直招聘旗號的網站出現了，但是他們也隻紅火了一陣子，因為沒有真正的創新，所以大多沒多久就倒下了。
龐果網手舉垂直型和社交網絡兩杆大旗，背靠CSDN這座大山，希望打造Web2.0招聘網站，這也許會是一個有益的嘗試，如果能夠證明其可行性，相信未來會在更多行業湧現出基於這種模式的招聘網站。龐果才剛剛上線，至於能否取得成功，我們等等看它的用戶買不買賬吧。
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