同事是今年的畢業生，短短半年，已擔正主理整個項目的技術環節。公司的目標，是多請這樣的人才加入。 100個畢業生，其他的不管，有法子吸引適合的兩三個，便已足夠。
香港 Startup不多，一起競爭人才的多數是大銀行大企業。想辦法以有限的資源爭贏滙豐（ 005）及和黃（ 013）乃重要任務。
問：應付現在的工作，大學那幾年學的幫了幾多？
答：不多。
問：幾多科有用？
答：唔‥‥‥大概兩至三科。
問：真正反映腦筋和實戰能力的，有幾科？
答：都是那兩至三科。
問：三年光陰加 12萬元學費，管用的就只有兩三科？
答：對。
問：只讀這幾科，兩個學期夠嗎？
答：有可能，視乎多少先修科。
問：如果有機會節省兩年光陰加 8萬元學費提早工作，待遇跟畢業生一樣，吸引嗎？
答：很吸引。但要過阿媽一關。
問：讀完第一年之後，告訴父母你實習 1年，畢業生待遇，實習後可以選擇返回校園或繼續賺錢，能過關嗎？
答：聽起來很不錯，有機、有機。
攞 A即獲見工機會
即是說，針對每間大學，各機構可弄一個學科清單。任何學生，只要關鍵幾科攞 A，即獲面試，其他科一概不管，也不理畢業與否。
一經取錄，可獲畢業生待遇。有機會行得通，值得實驗。如有公司試過，請分享經驗。
（另，我們團隊正聘請兩位 Web Developer及 Project manager，覺得自己是人才，兼有接 job或搞自己 project經驗，請電郵至 [email protected]）
宋漢生
《2010年10月23日刊於蘋果日報》
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