文憑已成廢紙？在網路上就能形塑職場價值

文憑，長久以來是一個高等教育的重要證明，美國人熱愛擁有文憑的程度，就跟他們熱愛吃美式熱狗的瘋狂度一樣，「每個人都應該要有啊！」。而且擁有一個高教文憑，對自己的身份地位有增無減，在亞洲或其他地方，更是會讓美國文憑再升值一點。

文憑就像是貨幣一樣，之所以有價值是因為大家都同意使用讓它有價值。然而自從大蕭條後，學歷就不斷貶值，很多人開始質疑文憑存在的意義，然而因為一直沒有其他替代選項出現，所以學歷還一直存在。而在此同時，有許多認證想法正在醞釀，雖然還都在思考階段，並還沒有一個想法能真正取代傳統學歷的衡量方式，但未來是值得期待的！

文憑價值逐漸瓦解中，網路活動、玩遊戲、指派任務都是新時代徵才方法

對一位公司的人事主管而言，文憑是認識一個人的最快方式，從文憑就大概可以瞭解申請者的背景、可能潛力等，甚至可以預估申請者可以為公司帶來的可能貢獻。對於學生或家長來說，有了文憑也是擁有進入就業市場的保障，讓自己可以融入社會生活。上述情況況，是長久以來人類社會寫照，但值得注意的是，在這個文憑遊戲中，來自頂尖大學畢業的學生，常常是遊戲的贏家，因為他們擁有關鍵的能力、人際網路、良好工作習慣等。

然而，時代正在轉變，高教文憑的價值正逐漸改變，用創新理論解釋的話，就是價值正逐漸瓦解中。高教文憑從以往的未來保證書，變成只是一張狀態證明書，證明有經歷高教階段，此外就沒有其他意義了。

當僱主有方法以各種不同方式評估員工時，文憑貶值其實是無可避免的情況。不同的評估方式有：就學時期作品、個人表達能力呈現、過去同事和主管的評估、團隊合作能力、求職時的過往功績，都已成為評估申請者的重要方式。

以提供教育服務為主的公司 EduClipper 與 Pathbrite，以及之名部落格服務 Tumblr 與 WordPress，會喜歡搜尋申請者在網路上的資料。Brilliant 則建立解決數學、物理問題的網路平台，找尋有資質、潛力的年輕人才；也有許多公司使用遊戲等方式評估申請者的工作態度、能力。HireArt 是一個會分派工作任務給求職者，讓求職者彼此競爭的平台。這些新的求才方式，可以讓僱主找出只看文憑找不到的求職者潛力。

網路、設計、軟體公司更愛用新方式徵才！在創作社群上的表現，就是你的價值

雖然目前線上還有 Degreed 、Accredible 等傳統方式，將各種學校、學系畢業生所修的課、必備技能整理起來，供僱主參考的服務。不過大趨勢而言，僱主越來越喜歡採用各種不同方式了解求職者，而非傳統的看文憑、面試。其中，網路、設計、軟體公司，是創新選才方式的愛用者。

設計行業方面，現在有許多設計師會將自己的作品放在 Dribbble 供未來僱主參考；軟體部分，僱主則是會去軟體開發者的協作平台 GitHub 上尋找工程師上傳的程式，並可以看到其他工程師給的評論，希望從中發現適合公司的人才。從這些平台上找員工的好處在於，平台上使用者除了互相交流外，也是一個建立個人名聲的好場所，可以顯示平台使用者的基本個資外，還可以包含其它面向如工作成果、技術，與他人互動情況的多元訊息。

學歷好可能意味者昂貴、難合作！靠傳統學歷徵才，反而會因此成為公司的包袱

對創新產業說，傳統以學歷選才的方式，不僅不必要還有可能成為公司的包袱。一位軟體公司 CEO 就說，他們公司不喜歡錄取擁有高學歷或從好學校出來的工程師，因為他們的表現時常與其高薪不成比例，甚至還帶有一股傲慢的氣息。擁有高學歷對公司來說就是一個警訊，代表眼前這位求職者可能會很昂貴、難以合作、欠缺忠誠度等，對於擁有 MBA 學歷的人說，在創新界更是不吃香。

新創公司紛紛努力，試圖推出新的學歷以證明學生、求職者的價值

最近有兩家教育界的新創公司 Dev Bootcamp 與Fullbridge Program 正在思考，如何在傳統學歷貶值的時代，推出新的學歷證明學生的價值、實力。他們的結論是，學歷是 20 世紀的就產物，是時候推出新東西了！

對僱主來說，新時代需要新方法找到合適員工，在這個網路、社群媒體普及的時代，如何善用各種資源找到適合公司的人才，成為新的課題；但也因為科技發展，讓僱主更容易找到合適的人。

相信這種尋找工作夥伴方式，是前所未有的，但相信會掀起一股人事革命。但值得注意的是，誰將會是下個階制度的受益者？

文憑就像是貨幣一樣，之所以有價值是因為大家都同意使用讓它有價值。自從大蕭條後，學歷就不斷貶值，很多人開始質疑文憑存在的意義，然而因為一直沒有其他替代選項出現，所以學歷還一直存在。目前有許多想法正在醞釀，但還都在思考階段，即便學歷正一天天貶值，目前還沒有一個想法能真正取代傳統學歷的衡量方式。但未來是值得期待的！學歷貶值，就想辦法充實自己累積實力，創造出學歷看不到的自身價值！