行政長官李家超今日宣布，2025年5月1日落實取消強制性公積金「對沖」安排。此外，法定最低工資下月1日上調至每小時40元，增幅為6.7%。
另一方面，提高職安健罪行罰則的條例草案今日生效，最高刑罰提高至罰款1,000萬元及監禁兩年。
李家超指，政府會繼續就勞工議題與勞資雙方坦誠溝通，讓廣大僱員得以分享經濟發展成果，達致勞資雙贏。
以下是行政長官李家超4月28日在勞動節酒會的演辭：
各位勞工界朋友、商界朋友、各位嘉賓、各位同事：
很高興首次以行政長官身分與各位一起慶祝勞動節。今次特區政府舉辦的勞動節酒會，是疫情之後第一次復辦，象徵香港已經全面復常，有特別意義。我亦首次以行政長官身分向全香港所有打工仔女、各位勞工界代表，以及商界朋友說一聲：勞動節快樂！
過去三年，香港勞動市場受疫情的嚴重影響，失業率曾於2021年2月上升至7.2%。隨着香港步出疫情，經濟全面復蘇，最新失業率已下降至3.1%，接近回復至疫情前水平。
近來我經常說，香港要全力拼經濟、拼發展、拼競爭力。在我們為香港拼搏、奮鬥的路上，各位打工仔女，你們的付出是非常之多的。政府會繼續提供多元化的就業服務，協助企業招聘人手及促進市民就業，讓大家都可以為香港的經濟發展而努力，令我們這個共同家園更加美好。
一直以來，政府積極考慮及平衡勞資雙方的意見，因應社會和經濟的狀況改善僱員權益，例如將侍產假的日數增加至五日、法定產假增加至14個星期、法定假日由去年起逐步增加至17天等。
此外，破產欠薪保障基金於去年大幅調升多個項目的款額上限，亦同時推行優化措施，包括由基金提供法律服務，協助僱員向無力償還債務的僱主提出清盤或破產呈請，加快向受影響僱員發放特惠款項，進一步保障受僱主結業影響僱員的權益。
持續提升對僱員的保障，除了需要政府的不懈努力之外，勞資雙方的互諒互讓亦非常重要。在這裏，我想與大家分享一下，在政府與商界及勞工界朋友攜手之下，我們改善香港勞工權益重點工作的三項最新進展。
第一項最新進展，是研究優化檢討法定最低工資機制，提升效率。今年勞動節，是一個很多朋友「有人工加」的勞動節：法定最低工資將於勞動節當日，即下星期一上調至每小時40元，增幅為6.7%。
我已於今年1月，要求最低工資委員會研究如何優化檢討機制，並於10月底前提交研究報告。優化檢討機制的第一階段諮詢本星期剛剛結束，委員會正全力推展工作。我知道社會對現行法定最低工資檢討機制有不同關注和意見，政府收到委員會的研究報告後，會審慎釐定檢討機制未來路向。
第二項最新進展，是增加違反職安健法例罰則，保障僱員安全。在三條與僱員補償有關的條例之下，合共18個法定補償項目的金額，剛於本月13日調高，為工傷僱員、職業病患者，以及因工傷或職業病死亡的僱員或人士的家屬提供更佳的保障。
我相信大家都同意，工業意外一宗都不應該發生，工業意外對業界、工友、其他人士，特別是其家庭帶來沉痛的打擊。提高違反職安健法例刑罰的條例草案，上星期已獲立法會通過，今日刊憲並且正式生效。換言之，新的罰則今日起生效，嚴重違反職安健法例的最高刑罰提高至罰款1,000萬元及監禁兩年。
勞工處會繼續加強巡查執法、宣傳推廣及教育培訓等多方面的工作，提高各行業的職安健水平，讓所有工友「開開心心上班，安安全全下班」。
第三項進展，是推進取消強制性公積金「對沖」安排，平衡勞資權益。立法會去年6月通過取消強制性公積金「對沖」的法例，是加強僱員退休保障的重要里程碑。
取消「對沖」是一個極為複雜，並且影響深遠的議題。當時政府沒說明生效日期，只表示會不遲於2025年底實施取消「對沖」安排。我現在宣布，我已作出決定，取消強積金「對沖」安排，會在2025年5月1日生效。
配合取消「對沖」，政府會構建及推行「政府資助計劃」，向僱主提供為期25年、總額超過330億元的資助，分擔僱主遣散費及長期服務金的支出，協助企業適應政策轉變。
放眼未來，我和我的團隊會繼續與勞資雙方就勞工議題坦誠溝通交流，協力讓廣大僱員得以分享經濟發展的成果，達致勞資雙贏。
我期望每一位打工仔女都能夠在努力建設社會的同時，創造成績，更要創造屬於自己的幸福，一起努力使香港這顆東方之珠燦亮輝煌的光芒，再現我們的眼前！多謝大家。
