台灣台北2018年10月24日電 /美通社/ -- 引進矽谷最流行的求才風潮，社交求職網站mit.Jobs 在11月10日攜手十二家知名跨國、新創與獨角獸潛力企業，舉辦快速面試活動，釋出近百個職缺，範圍涵蓋人工智慧AI、智慧移動、數據科學、區塊鏈與遊戲等熱門產業，部分職缺年薪上看新台幣200萬元，即日起開放求職者投遞履歷，吸引不少專業人才及工程師報名，也可觀察到台灣產業的趨勢走向。
上圖：圖為「kkday（酷遊天）」技術長封賜彥技術團隊於mit.Jobs舉辦的快速面試活動中與求職者對談。 下圖：透過mit.Jobs錄取工作，求職者可獲得100美元（或等價當地貨幣）的「就職祝賀金」。 提供：一起工作科技有限公司
參與此次快速面試的求才企業包括Accupass（活動通）、 Gogoro （睿能創意）、iKala（愛卡拉）、KKday （酷遊天）、Migo （熱鬧點科技）、Softall （索夫特科技）、Trend Micro（趨勢科技）、Viscovery（創意引晴）、WeMo（威摩科技）、Wisers （慧科訊業）、XSG（向上國際）及mit.Jobs（一起工作）。
今年是mit.Jobs連續第三年舉辦快速面試活動，求職者須事先在網站投遞履歷，於活動當天依企業與求職者意願安排面試，每次面試時間十至十五分鐘，求職者可以一次面談多家企業，也能直接與高階主管對談，加速面試流程。當天mit.Jobs也將邀請「Accupass活動通」創辦人暨執行長謝耀輝、「iKala愛卡拉」創辦人暨執行長程世嘉、「Softall索夫特」創辦人賴威志，以及「WeMo威摩科技」創辦人暨執行長吳昕霈等企業成功人士現身說法，「Wisers慧科訊業」的技術總監許嘉傑更從香港來到台北參與，讓求職者瞭解更加企業理念，也有機會依情況現場登記面試。活動即日起接受報名至11月5日為止。
mit.Jobs共同創辦人林昶聿表示：「台灣的人工智慧AI、區塊鏈、智慧移動與數據科學蓬勃發展，市場看到軟硬體整合的趨勢，也是企業需要的人才所在。我們從產業觀察到，台灣企業逐漸邁向國際化，求才方式也走向創新，對人才的看法已不同以往。人才是一個競爭市場，唯有搶到好人才，企業才有競爭力。我們希望藉由這些優質企業引領帶頭，擴大影響力，改變過去人力市場求職者與求才者資訊不對等的情況。」
近幾年快速面試在美國矽谷蔚為風潮，效仿快速約會的模式，讓求職者與求才者一次與多名對象面對面接觸，加速招募流程。根據國際人力資源網站CareerBuilder[1]的調查，逾半數徵才者（51%）在面試五分鐘內，就能看出求職者是否能夠勝任；而人力資源顧問公司Robert Half 的調查也顯示，更有四分之一的求職者（24%）面試五分鐘內．就能決定是否想要這份工作[2]。
社交求職網站mit.Jobs 強調職缺薪資透明，求職者除了薪資獲得保障外，錄取後還可以獲得該網站提供的就職獎金。該網站並設有推薦人機制，推薦成功就最高能得到該月薪50%的獎金。自2015 年2月網站上線後，mit.Jobs網站的人才錄取數、註冊用戶、徵才企業和職缺數，都較去年呈現倍數成長，創新的商業模式更吸引多家跨國、新創與獨角獸潛力企業透過該網站求才。除了台灣本土職缺，mit.Jobs也提供海外職涯顧問服務，目前已有來自17個國家的企業張貼職缺。今年mit.Jobs並完成天使輪募資，成功募得 40 萬美元（約新台幣 1,200 萬元），投資後公司估值達 190 萬美元（約新台幣 5,700 萬元）。
更多關於快速面試的活動訊息，請上mit.Jobs官網查詢：https://mit.jobs/events/speed-interview-2018
關於mit.Jobs
mit.Jobs 是一個面向全球、資訊透明的社交求職網站。徵才者可以免費發佈職缺；而求職者在錄取工作以後，則可以獲得獎金。mit.Jobs 網站上現已有17個國家的職缺，強調所有資訊公開透明。透過 mit.Jobs，求職者將會在全世界找到能發揮最大價值的舞台。進一步訊息，請瀏覽https://mit.jobs/。
[1] CareerBuilder, CareerBuilder Releases Annual List of Strangest Interview and Body Language Mistakes, January 12th 2017. [2] Robert Half International, First Impressions Count - One in Four People Decide on a Job Within First Five Minutes of an Interview, March 15th 2018. |
